企业社保缴纳，是否务必要跟本人的工资保持一致呢？这个问题主要是对于于个人社保税改的一个难题。安迅商务专职做北京公司注册、工商代办、社保代办十四年，现在为您详细解答：
伴随着社保入税+金税三期的强大，只需比照工资和个人社保不一致，就可以查出企业存在的问题。
理论上而言，工资和个人社保是应该一致的，可是如果二者不一致，即使提示信息出现异常，不代表企业就存在的问题的。
企业，总不可以因为税务局规定个人社保和工资务必一致，因此总子公司不允许调配职工，那如何看这涉税风险性呢？
大家分二种状况看来：
状况1：企业人力资源不改变，企业怎样应对税务稽查？
必须企业从各个方面方法确认。例如企业配制协议书，按协议书派发薪资，有签名文件等。
状况2：企业工作人员调配，企业怎样应对税务稽查？
工资与个人社保的涉税风险性，务必与企业管理方法关联。大家必须全方位完全掌握涉税业务流程，精确了解涉税现行政策，随后寻找风险性可控性的计划方案。
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